日本公司嚷嚷著重視學生的個性,幹嘛非要學生穿相似的服裝呢?連髮型什麼的也有規定。讓人家把個性放哪啊?

  2012年12月,大3學生正式開始找工作。求職若渴的學生們身穿嶄新的正式服裝穿梭於各家公司之間,成為商務辦公區裡一道靚麗的風景線。

  在日本,有1家名為Recruit的大型就業資訊公司,因此學生們把找工作時穿的正式服裝稱為「求職服裝」。男生一般穿黑色,女生一般穿深藍色或灰色的簡單正式服裝。「求職季」開始後,百貨公司會設置專賣場,為了找工作的學生。大學也會為學生開設就業講座,教育大家「別穿太有個性的服裝」。

  日本的企業其實並沒有在公司招募事項中寫明「必須穿正式服裝來面試」。說到底,還是學生認為正式服裝在找工作時最「保險」。雖然沒個性,不會給面試官增加印象分數,但是,至少也不會留下壞印象。本來日本人就喜歡跟別人保持一致,於是就出現畢業生集體穿著求職服裝出現在面試會場的情景,好像大家都是克隆人一樣。

  但是,據企業中有過招募經驗的人表示,奇裝異服似乎真的會對面試造成負面影響。因為面試官會懷疑求職者能不能與周圍人建立起良好的人際關係。日本企業大多是「終身雇用制」,它們不喜歡錄用那些有可能在職場上製造麻煩的人。

  當然,最近日本企業越來越重視個人的實際能力。如何在那些穿得完全一樣的求職者中發現優秀又具有個性的人才?企業正在絞盡腦汁。如果想在日本就業,關鍵一點就是穿著簡單朴實的正式服裝去面試,同時在簡歷中強調自己的個性。