photo 旨於培養出能理解男性員工育兒上司的企業Network「育兒上司企業同盟」交流會=攝於2016年10月19日(植松佳香)

  取得育嬰假的男性對公司的好感度將提升、不太會考慮轉職一一。

  內閣府的經濟社會綜合研究所日前實施1項調查,調查結果顯示出上述傾向。對此,負責人表示:「可能是(員工)感受到公司對自己的照顧」,並進一步分析,育嬰假對企業而言,也是防止員工離職的加分選項。

  該調查以2011年起5年期間第1個孩子誕生、20歲至59歲的5721位男性為對象,並在去年11月於網路上實施。而在其中,共有469人取得育嬰假。

  孩子屆滿1歲時與得知懷孕時相比,表示「對公司的好感度提升」的男性當中,取得育嬰假的佔17.1%,超過未取得的5%;而表示「考慮轉職」的男性當中,取得育嬰假的佔10.7%,未取得的則佔14.6%。