photo 日本飲料東京的員工們加入了POSSE創設的工會,為了向公司抗議也曾進行罷工(由POSSE提供)

  在2008年的雷曼風暴時,許多年輕人因為企業以「取消內定」或「解僱派遣」等做法,而被剝奪了工作機會。在那之後過了10年,就業內定率上升等改變,讓年輕人的就業環境乍看之下似乎獲得改善。然而,企業以正職員工之名,行不當勞動之實的狀況仍然橫行。

  「正職員工不過是頭銜而已,我現在切身瞭解到,公司根本不會保護我們」,現年32歲的埼玉縣男性回顧雷曼風暴後10年的公司職員人生,如此表示。

  這名男性是在雷曼風暴隔年的2009年度(2009年4月至2010年3月)開始找工作。他曾一度獲得知名不動產公司的內定,但卻被以市況蕭條為由而取消。之後,他接受了50間以上公司的考試,在快畢業前,終於獲得了1家創業3年的公司內定,該公司的主要業務為推銷網路線路服務。

  「全員皆以正職員工錄用」。當初雖被招募廣告上的文字給吸引,但實際的工作內容卻無比苛刻。公司告知的勞動條件為「工作時間 早上7點~晚上10點」、「月薪18萬日圓(約合新台幣5萬元) 無加班費及獎金」。可是實際上為了處理客訴就忙得焦頭爛額,時常都要到隔天才能下班。

  儘管如此,男性依然咬牙撐了下來。這是因為他「不想再次經歷找工作的辛苦」。然而就在進公司第3年的時候,他竟然因為「講公司的壞話」而被譴責。即使做出否認,公司仍完全不接受、升職也被取消,最後他便以此為契機選擇離職。


  ※未完待續,㊦篇將於明日刊出※