現已得知,1名任職於三菱電機子公司的男性員工於2017年年底過勞自殺,並在今年10月被認定為勞災。

  三菱電機在2014年至2017年期間,曾有5名男性員工相繼因長時間勞動而被認定為勞災,其中更有2人為過勞自殺。該公司因此自2016年度(2016年4月~2017年3月)起,開始推出以抑制長時間勞動為方針的「勞動方式改革」,而過去雖也曾向子公司進行指導,但卻未能防止過勞自殺再次發生。

  根據數名相關人士指出,過勞自殺的員工為當時任職於三菱電機子公司Melco Semiconductor Engineering的40多歲技術人士;該子公司的總部設在福岡市生產半導體製品的三菱電機功率元件製作所內。

  該名員工調派到另1間子公司Melco Power Device後,在2015年4月至2016年11月任職於兵庫縣豐岡市的豐岡工廠時,曾因長時間勞動而出現精神障礙的症狀。也曾有過單月加班超過100小時的情況。他在後來從豐岡工廠調往福岡市的職場後,接著便於2017年12月自殺,遺屬方面以長時間勞動是自殺的原因為由,於2018年7月申請勞災。而後但馬勞動基準監督署在今年10月4日認定此事為勞災。

  三菱電機的公關單位表示:「已妥切地持續向相關企業實施勞動方式改革的指導與支援。我們正慎重地看待有人失去生命一事,並將徹底持續地採取合理的勞務管理。」