「都是新型冠狀病毒害的啊。」

  家住北海道札幌市內、在不動產公司兼職的50多歲女性,收到了60多歲的社長的這番說詞,並通知她3月20日離職。

  新型冠狀病毒的感染情形擴大,確實造成了各地中小企業的事業環境惡化。然而,即使業績不佳,公司也不能任意解雇或停止續聘。若以縮小事業版圖等理由進行「整理解雇(由於企業經營惡化,為了精簡人員所作的解雇)」,公司必須慎重考量「裁減人員的必要性」、「盡力採取可避免解雇的舉措」、「解雇對象的選擇基準客觀且合理」等等。如未充分考量上述內容便貿然解雇,當失業員工申訴時則有可能獲判解雇無效。

  像札幌的這名女性一樣,因新型冠狀病毒的感染情形擴大,導致工作及生活陷入不穩定的勞工不在少數。

  工會「日本社區聯合會(JCUF)」的會長鈴木剛,最近也受理了1起電話諮詢,是1名以非正職身分工作的單親媽媽所做出的沉痛控訴。

  這名女性在派遣公司註冊後,到派遣任職地北海道函館的飯店工作,在自助式餐廳內負責服務、上菜的工作。起初因為擔憂自己能否能上手,只重複簽了2次為期3個月的契約,多虧職場同事的親切相待而漸漸有了信心。然而正當她預計4月起簽署長期契約時,卻接獲飯店方面打算在3月底結束契約的通知。判斷應該是因為新型冠狀病毒的感染情形擴大,導致觀光客驟減之故。

  這名女性住在飯店宿舍工作,若是無法續聘將會流離失所。因為派遣契約到期而失去住處的案例,在2008年爆發雷曼風暴時也頻頻發生。派遣勞動的不穩定,在本次新型冠狀病毒的騷動中再次浮出水面。受理這通電話的鈴木回憶表示:「她的語氣聽起來已經走投無路了。」

  鈴木建議這名女性到地方上的工會諮詢。與工會一起向雇主,也就是派遣公司進行交涉,應該要堅持要求派遣公司拜託飯店直接雇用她,或是介紹她到其他職場。

  首相安倍晉三要求自我約束避免舉辦大型活動、讓學校全面停課的舉措,讓許多業者受到打擊。鈴木忿忿不平地表示:「雖說受到打擊,也不代表可以裁員,讓勞工陷入生活不穩定的狀態。」

  政府目前正著手為業者準備各種補助金及支援措施。鈴木以「藉由維持雇用,來獲得行政支援」為理由,現正呼籲業者們勿輕易解雇勞工或是不續聘。


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