富士通已於6日,對外公布了為求與新型冠狀病毒等共存的「新常態」工作方式的新制度。其主要內容為,原則上改為在家上班,且員工能夠自行選擇工作場所及時段。目前日立製作所及卡樂比(Calbee)等企業也採取相同措施。

  富士通的新制度中,在增加小規模據點的另一方面,日本國內的辦公室面積也將會減少一半,變成以工作內容為重點的人事評價機制。身為總務‧人事本部長的平松浩樹說明表示:「不僅是降低成本,也增加為了提升生產性,以及更舒適工作的選項。」

  由於新型冠狀病毒的感染擴大,富士通現正提出除去工廠以外的員工,將其進公司率訂在「25%以下」的方針。而目前國內約8萬名的員工當中,約有8成是在家工作。

  富士通自7月起,向全公司員工推行,不設置有義務進公司的時段,以及允許在任意的時段工作之制度。由於能夠自行選擇工作場所,因此將取消支付通勤定期票的費用,替換成每次通勤上班時實報實銷。而作為在家上班的環境整備費用補助,每個月將會支付包含工廠人員在內的所有員工5000日圓(約合新台幣1400元)。

  為了彌補被舉出是在家上班課題的員工間對話不足,除了將成為公司內外會議及洽商據點的辦公室之外,也將增加具備了視訊會議等通訊設備的更小規模據點。而藉由重新評估辦公室的型態,到3年後為止會將國內的辦公室面積減少一半。

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