photo LAWSON舉辦以留學生為對象的研修=攝於2018年5月27日(吉澤龍彥)

  約10名負責處理勞動問題及企業法務等的律師,現已彙整出為了改善外籍人士勞動環境而以企業為對象的指導原則。

  在聯合國的永續發展目標(SDGs)中,也指出企業間適當的交易關係有其必要性,而在此情況下,不僅是針對有許多外籍勞動者的中小企業,也有意讓身為客戶的大企業確認下包商的勞動條件等。

  指導原則中明記了行動原則,像是確認自己公司及客戶公司是否有外籍勞動者,以及在有外籍勞動者在該公司工作的情況下,調查是否有遵守法令及人權等。而交易時,針對下包商的雇用契約及薪資,也已明記了應該確認的要點等。

  日本的技能實習制度,目前已被國際機構指出「具有強制勞動的風險」。而在本次的指導原則中,考量到了技能實習制度,也已要求應確認是否有透過合法的仲介業者及仲介手續費來雇用外籍勞動者。

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